Appréciation

Résultat de l'interprétation du travail fourni dans le cadre d'une démarche d'évaluation, qui exprime la qualité d'une performance, un degré de réussite, un niveau de maîtrise, l'écart par rapport à un seuil ou à un critère. L'appréciation est généralement formulée en adoptant deux grandes catégories de procédures (mutuellement exclusives dans certains cas mais pouvant être combinées dans d'autres), selon que l'évaluation est à référence normative ou à référence critérielle (critériée).
Sur le plan pratique, l'appréciation peut assumer des formes très diverses: une note chiffrée ou exprimée de toute autre manière (des lettres de A à C ou de A à F), la simple distinction entre réussite et échec, des expressions du type "insuffisant" - "satisfaisant" - "excellent", un rang sur cent , etc.